提升学历真的有必要吗?

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有同学问到低学历真的有必要在提升自己学历吗,我们以一位做学历的老师经历来讲,低学历生真的有必要提升学历吗?

老师自毕业以后去到一线城市,一直在一家学历提升的公司上班, 针对于学历提升的事他谈了几点本人的感受:

 问:工作好几年了, 提升学历还有必要吗?

 答:关于这个问题,我觉得这是个仁者见仁智者见智的问题 ,我见过很多很多的学生来问我怎么样提升学历, 到后来解释清楚,最后跟我说:“老师,我都工作好几年了。 我觉得我的人生就这样了, 提升学历没有必要了。 ”这是目前绝大多数人的想法,但就我从业多年的感受上来说,提升学历,是很有必要的,甚至我认为, 学历在现在这个社会, 属于是刚需。下面我说几点落地点的必要性吧 :

 1、是职称考证的必要条件。我们查阅现在很多资格证书上的报名条件可以发现,目前可以说90%以上的证书, 是需要大专学历为支撑的, 我们的二级建造师,起步要求是工程类专业中专学历, 到了一建, 要求支撑的学历就是大专了。相同情况的还有我们的会计师,初级高中,中级大专....类似等等等等的证书,都是需要有学历为支撑的。

 2、是求职升职的基本保障。很多人看到我说求职升职,会跟我说,“老师。继续教育的学历跟统招没法比的 ,很多公司都不承认这个学历的。”是的, 首先我不反驳这些学员的观点, 确实在我们求职的过程中,我们会发现很多公司都是不承认继续教育的学历的 ,但同样的, 还有很多的情况是,我们有公司认可的工作能力,但是我没有进入这家公司的入场券, 因为, 我缺少一个大专或本科学历。工作在一线城市,我接触过很多很多的群体, 其中不乏一些类似于阿里、网易这样的大公司 , 他们对于老一批员工学历层次是高中等群体的处理意见是:继续教育, 满足公司需要的学历层次即可。换个角度想想,我们是不是也会面临这样的情况呢?  上面是我说的关于求职方面的, 关于升职方面的, 其实更好理解, 很多公司为了上市或一些公司学历结构优化,在一线员工的时候,公司可能会不要求你的学历 。但当你工作了一定年限,涉及上升到管理岗的时候,很多公司都会对你的学历有要求。ABC三人同样是主管候选人, 工作能力、忠诚度方面都得到上层的认可 。其中A是本科学历,B是大专,C是该高中。 假设该公司主管晋升要求学历为本科及以上,那么很显然 ,只有A能得到晋升。

3、是继续深造的必要条件。如果你认为成人大专、本科学历的含金量低 ,那么你可以选择继续深造,就现在目前的社会行情来看,研究生学历应该是不算低了吧。专科毕业两年可以以同等学历申硕,缺点是只有毕业证。而专升本后获得学位证再去考研, 毕业后即有毕业证+学位证。

以上是我这几年来最深刻的关于提升学历必要性的感受了。其实学历提升在我看来。 就是花少量的时间精力和金钱,换来以后人生有更多的选择的余地,你觉得呢?

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