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转载 | HR如何写好应聘者的面试评价

颜康 2022-07-02 阅读:69

对应聘者的评价要包括哪些方面?


专业的HR会将面谈阶段及决策阶段分开,不在进行面谈时,同时评量应聘者,或作出录用决定。


在进行面谈时,HR必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决定要在下一步进行。


面试评价内容设置


一、基本信息


1、时间观念


主要看应聘者到达面试现在与预约时间的差异。


2、外形着装


应聘者的衣着是正式的,还是随意的,从中看其态度。


3、精神面貌


应聘者的精神面貌是精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯。


二、工作能力


1、工作经验


根据应聘者的自我介绍以及HR的挖掘出的具体内容,是否与简历中工作经验的表述一致。


2、专业技能


目前掌握的专业技能,对于现工作岗位欠缺的.技能是什么,应聘者是否有意向通过学习进行提升。


3、沟通技巧


应聘者与HR之间的沟通,进行是否正常,是否能正确理解面试官的问题,是否直面问题?


4、团队配合方面


在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在哪里?


5、情绪控制与克服困难的能力


应聘者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。


三、职业目标


1、性格兴趣


应聘者的性格特点,与其表述是否一致;爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。


2、职业规划


应聘者是否有职业的规划,为什么有这样规划?其从业经历是否与规划一致?


四、离职原因


1、离职原因


应聘者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。


2、求职动机


应聘者为何选择自家公司?为何选择应聘该岗位?


五、薪资要求


应聘者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。

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本文标签: 人力资源 面试
作者/编辑: 颜康
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