一、学历：

①这个比较好识别，简历一眼就看到了，校园招聘和中高端人才招聘中最明显，最后通过学历证书、学信网进行验证即可

 ②有些公司对学历把关比较严格，无法让步就没有办法，但有些公司相对灵活，比如你是一个三本的本科，但是你的公司履历是行业NO.1，你会有优先面试机

二、能力：

著名心理学家卡特尔的人格特质理论将人格特质划分为表面特质和根源特质，根源特质是指一个人行为的内在源泉，对人的行为有决定作用，其中就包括了能力特质、气质特质和动力特质。能力特质就是我们一般说的能力，它能决定个体如何有效地完成目标，其中最重要的能力特质之一是智力，故某种意义来讲，学历也是能力的体现。

那如何在面试过程中判断能力呢？

①看他既往服务的公司，如果公司平台都不错，鉴于前人的培养和面试录取，说明这个人的能力应该也不错；

②看他在每段工作的升职通道，如果他服务于一家公司时间比较久，并且内部晋升次数大于跳槽晋升次数，说明他的发展潜力也是OK的；

③看他在面试过程中的回答，为了去判断他的能力高低，面试官一般会问他一个比较深刻或者有挑战性的项目经历/工作难点，从中看他解决问题的思路、复盘能力，如果他自己没有做过，一般说不来太细致；

④看他的内驱力，内驱力强的人都会对自己有所要求，而不是“跟着走”，问问他过往学习和工作的经历，问他给自己定过哪些目标，看这些目标是否是足够有挑战，是否超出他身边的同龄人；比如有的学生在大学低年级就给自己安排过很多实习；比如一个学校很一般的人，却争取到了大公司的实习机会；问未来的规划，内驱力强的人会有对未来几年的规划，尽管可能会显得不成熟，但是一定能说得上来；

⑤面试后留作业也是个方法，一眼看出谁的上手能力强，例如产品策划岗可以让他去做一个产品的方案、建筑设计可以让他画个设计的图纸等；

我们既往服务于很多企业，大部分还是综合看人的，主要还是看企业的用人诉求在哪里，不是最优秀的一定是最好的，而是与当下企业的发展诉求是否匹配。

打个比方，A公司想要在XX城市快速扩张布局，这时候一个985/211学历但没有当地资源的人和一个大专学历但是在当地同行业深耕了15年手里一把资源的人，你会选择哪个呢？

当然，你会说想要学历又好资源又强的人，那么请问，这样的人别人家难道不想要吗？你的公司竞争力又在哪里？